註釋
前任良品計畫公司會長松井忠三,首度揭露無印良品自成一格、設計完備,並且公正公開的人事制度,以及人才培訓的技巧。老闆要看,主管該看,身為上班族的你,更需要仔細閱讀!
為何無印良品能在「最想打工的品牌」票選活動中榮登第二名?
為何無印良品是一家讓員工想要一直待下去的公司?
總公司員工離職率僅5%,讓人覺得「值得在此工作」的背後祕密是什麼?
無印良品如何透過不斷的人事異動,反而讓員工成長,並發掘出未知的潛力?
無印良品承繼品牌精神的關鍵,就在人才培育。透過內部考核升遷,打工族也能一步步當上店長;透過定期職務調動,培養員工從零開始的挑戰精神;透過終身雇用制度,讓優秀人才生在無印,長在無印。